Arbeitsplatzberatung (Ergonomie)
Jede berufliche Tätigkeit ist an bestimmte Zwangsbedingungen gekoppelt. Um zu vermeiden, dass sich diese Zwangsbedingungen negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen, auf die Gesundheit und somit auf die Leistung auswirken, versucht die ergonomische Arbeitsplatzberatung die belastenden Faktoren soweit wie möglich zu reduzieren. Da diese Faktoren unterschiedlicher Natur sein können, gilt es zu unterscheiden zwischen:Physische Zwangsbedingungen
- Körperhaltung
- Körperbewegungen während eines Arbeitsablaufes, zum Beispiel Erschütterungen, Heben, Tragen, Schieben und Ziehen von Lasten
emotionale Stressfaktoren
- Arbeitsrhythmus
- Arbeitsintensität, Über- oder Unterforderung
- die persönliche Verantwortung
- Umweltfaktoren: Licht und Lärmbelastung.
soziale Stressfaktoren
- schmerzhafte oder schwierige zwischenmenschlichen Beziehungen
(Pflegeberufe, Dienstleistungsbereich, helfenden Berufen…)
- Berufe, die ständig mit dem Leid, mit dem Tod anderer Menschen konfrontiert sind.
Je nach Berufsbild wird im Rahmen der Arbeitsplatzberatung auf diese Stressfaktoren eingegangen.